在高强度、快节奏的技术研发领域，“996”“大小周”一度被视为行业默认的奋斗姿态。一些企业同时采用“弹性工作制”和“加班审批制度”来进行管理。
然而，当公司通过微信群、晚间会议等方式实质性安排员工加班，却以“未经审批”为由拒绝支付加班费时，法律会如何认定？
劳动节临近，4月28日，杭州中院通报近五年杭州法院劳动人事争议审判工作情况，并发布杭州法院人工智能企业与从业人员权益保护典型案例。其中，一起劳动争议案件，就对此给出了明确答案。
孙某是一家智能科技公司的算法工程师，不久前，升任算法部负责人，主要做语音识别技术的研发。
“正常全勤时间：早上9点半，晚上10点半。”孙某记得很清楚，领导不止一次在微信工作群里发过这样的通知。群里同样出现的还有“公司同事加班情况公示”。领导还贴心地表示，会给加班同事做好后勤保障。
工作日晚上开会更是“家常便饭”。钉钉打卡记录着孙某每天的工作时长。
因个人原因离职后，孙某申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。但仲裁结果不如预期，他提起诉讼。
法庭上，某智能科技公司拿出了公司的规章制度，认为在设有加班审批制度的情况下，加班必须走流程、经审批才能认定。即使孙某有打卡记录，但没经过审批，不能算公司安排的加班。
孙某提出，公司在微信工作群里反复通知工作时间、安排晚间会议、表彰加班行为，“如果公司都不把审批制度当回事，怎么能转过头用它来拒绝支付加班费？”
法院认为，孙某提供的微信聊天记录、例会纪要等证据，足以证明某智能科技公司多次要求孙某在工作日晚上参加公司会议，并在工作群通报嘉奖工作日晚上加班的员工。这些事实表明，公司确实存在安排孙某在工作日延长工作时间的客观情况。
因此，对于孙某主张的工作日延长工作时间的加班费请求，法院予以支持，最终判决公司支付孙某在职两年多的加班费，共计14万余元。
“加班审批制度不能滥用。”杭州中院民五庭法官胡宇特别强调，休息权是劳动者的基本权利。如果企业确实因为生产经营需要，并且和劳动者协商一致安排加班，就必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定，依法足额支付加班费。
胡宇指出，部分企业实行加班审批制度，这属于企业用工自主权的范畴，本身没有问题。但行使这项权利时，必须遵循合理、审慎的原则，不能滥用优势地位来侵害劳动者的合法权益。当公司通过微信群通知、会议安排、工作指令等方式，实质上已经安排员工延长工作时间时，即便没有走审批流程，加班事实依然成立。
“如果劳动者提供了确凿证据，证明企业在休息时间安排了工作，那么企业就应该支付相应的加班费，不能以‘未经审批’为由拒绝。” 胡宇表示。
加班审批制度不是一张可以随意使用的“免责金牌”，技术研发也不应以牺牲劳动者健康为代价。企业想要实现可持续发展，就必须重视人文关怀，为劳动者提供健康、稳定的工作环境。
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